Espace employeurs - GRH Poitou-Charentes

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Usine du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ?

 

Les conséquences des transformations issues de la révolution numérique sur l’organisation du travail, les métiers et les compétences font l’objet d’une publication de l'Apec et du Cesi.
Destinée aux cadres, aux recruteurs et aux responsables de formation, cette publication présente 6 tendances métiers (BIM, performance énergétique, Internet des objets, Big Data, fabrication additive, PLM) et une analyse transversale des compétences liées au savoir-être (soft skills).


Ces 6 domaines ont fait l’objet d’une étude détaillée des enjeux technologiques, aux impacts métiers, aux opportunités repérées dans les offres, aux compétences recherchées et au marché lié à ces offres.
Consultez la synthèse de l'étude


Par ailleurs, les membres de l'Alliance Industrie du Futur (AIF) et le réseau des CCI de France souhaitent valoriser et promouvoir les offreurs de solutions pour l'Industrie du Futur en leur permettant de se référencer en tant qu'entreprise apportant des solutions pour les entreprises industrielles. Plus d'infos


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Recrutez des apprentis de 16 à 30 ans


En Nouvelle-Aquitaine, il est désormais possible de conclure un contrat d'apprentissage avec des jeunes de 16 à moins de 31 ans. Les règles de droit commun s'appliquent aux 26-30 ans en matière de rémunération, de durée et de successions de contrats. de même pour les exonérations de charges sociales et les aides versées par la Région (prime aux employeurs, aide à l’embauche d’un apprenti supplémentaire). 

Pour mémoire, sous conditions, des jeunes de 14 ou 15 ans peuvent aussi être apprentis. Il n'y pas de conditions d'âge pour les personnes jandicapés et les créateurs/repreneurs d'entreprise.

Voir notre fiche info. Déposez une offre ou consultez les candidatures sur la bourse régionale de l'alternance

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Trouvez une formation en Poitou-Charentes 


Pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan de formation, pour trouver les formations et les organismes dispensateurs que vous cherchez pour vos salariés, consulter le site sur l'offre de formation en Poitou-Charentes, développé par l'ARFTLV à la demande de l'Etat et de la Région.
 
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Plus d'actualités sur le site de l'ARFTLV

Vos questions

Pour toutes questions sur la formation

et les aides à l’embauche :

05 46 00 32 33

Boite à outils GRH

  • Accords de branche

    Ces accords déterminent la mission de l'OPCA qu'ils désignent, les conditions de prise en charge et de mise en œuvre de certains dispositifs (CPF, professionnalisation, tutorat...). Ils peuvent instituer des contributions conventionnelles complétant la cotisation fiscale unique, pour développer la formation continue.

    Trouver son accord :

    Faites une recherche d'accord de branche en sélectionnant un secteur (sur site ARFTLV).

    Remplissez votre type d'activité afin d'obtenir les accords de branche liés à votre convention collective.

  • Trouver son OPCA
    Les employeurs du secteur privé doivent verser leur cotisation Formation à un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), soit l'OPCA désigné par leur branche, soit un organisme interprofessionnel de leur choix. Ils peuvent aussi leur verser une cotisation volontaire.

    Ces organismes peuvent prendre en charge leurs dépenses de formation et leur proposer une offre de services (conseil, diagnostic...).
    Plus d'infos sur les OPCA

    Pour connaître votre OPCA, indiquez votre secteur d'activité dans la barre d'identification du site