Comment réussir son entretien d'embauche avec une entreprise locale ?

L'entretien d'embauche représente l'opportunité de montrer à l'employeur potentiel que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Mais lorsqu'il s'agit d'un entretien avec une entreprise locale, certains facteurs sont à prendre en compte.

Une entreprise locale a une compréhension unique du marché dans lequel elle opère. Elle possède une connaissance approfondie de ses clients. Par conséquent, lors d'une entrevue, l'employeur cherchera non seulement à évaluer votre expérience, mais aussi votre capacité à vous intégrer dans la communauté.

De plus, la culture d'une entreprise locale est souvent plus personnelle, se reflètant dans ses valeurs, ses attitudes et ses pratiques de travail. Lors d'un entretien d'embauche, il est donc essentiel de montrer que vous partagez cette culture.

Travailler pour une entreprise locale signifie souvent vivre à proximité, ce qui peut avoir un impact significatif sur votre qualité de vie. Lors de l'entrevue, l'employeur voudra donc savoir si vous êtes capable de gérer les aspects pratiques de la vie quotidienne dans la région.

C'est une étape souvent négligée par les candidats, mais qui peut faire toute la différence. En effet, en montrant que vous avez pris le temps de vous informer sur l'entreprise, vous démontrez à votre interlocuteur votre réel intérêt pour le poste.

Commencez par visiter le site web de l'entreprise, qui vous renseignera sur son histoire, ses valeurs, ses produits, son équipe de direction, ses actualités récentes, etc. Cela vous aidera à comprendre ses objectifs à long terme.

Ensuite, élargissez vos recherches sur d'autres plateformes en ligne. Consultez les profils des salariés sur les réseaux sociaux pour avoir une idée de leur culture d'entreprise, de leur communication et de leur interaction avec les clients. Vous pouvez également lire les avis des employés sur des sites tels que Glassdoor pour avoir une idée du climat de travail.

Enfin, n'hésitez pas à rechercher des articles de presse qui mentionnent l'entreprise. Ces sources externes peuvent vous fournir une vision plus large de la position de l'entreprise sur le marché, de ses réalisations et de ses défis.

S'informer sur l'entreprise avant l'entretien vous permettra non seulement de vous préparer à répondre de manière adéquate aux questions de l'interviewer, mais aussi de poser des questions pertinentes. Le fait de poser des questions sur des aspects précis de l'entreprise montrera que vous êtes proactif et curieux, des qualités très appréciées par les recruteurs.

Vous devez vous préparer à la fois mentalement et matériellement pour réussir votre entretien.

Préparez-vous à répondre à des questions spécifiques sur l'entreprise. Par exemple, on pourrait vous demander pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise en particulier ou comment vous pouvez contribuer à ses objectifs. Donner des réponses bien pensées montrera votre motivation. Préparez-vous aux questions les plus fréquentes comme « Pouvez-vous me parler de vous ? », « Quelles sont vos forces et faiblesses ? », « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? », etc.

Soyez prêt à illustrer vos compétences et expériences avec des exemples concrets.

Il est également important de préparer des questions à poser à votre interlocuteur, sur la culture de l'entreprise, ses attentes et les opportunités de développement professionnel. Poser des questions pertinentes montre que vous êtes intéressé par l'entreprise et que vous prenez l'entrevue au sérieux.

Assurez-vous de porter une tenue professionnelle qui corresponde à la culture de l'entreprise. Apportez plusieurs copies de votre CV et une liste de références, ainsi que tout autre document pertinent, comme un portfolio. Planifiez votre itinéraire à l'avance pour vous assurer d'arriver à l'heure.

La première erreur à éviter est de ne pas suffisamment se préparer. Cela inclut la connaissance de l'entreprise, de ses produits ou services, de son secteur d'activité et de ses concurrents. Faire preuve de manque de préparation peut donner l'impression que vous n'êtes pas vraiment intéressé.

La deuxième erreur courante est le manque de professionnalisme. Cela peut inclure le fait d'arriver en retard, d'être mal habillé, d'utiliser un langage inapproprié ou de montrer un manque de respect envers l'intervieweur. Même si l'entreprise est locale et que l'entretien semble informel, vous devez toujours faire preuve de professionnalisme. Maintenez un contact visuel, souriez, serrez la main fermement et asseyez-vous seulement quand on vous le propose.

Une autre erreur à éviter est de parler négativement de vos anciens employeurs. Cela peut donner l'impression que vous êtes une personne négative. Au lieu de cela, concentrez-vous sur ce que vous avez appris de ces expériences et comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

L'une des erreurs les plus courantes est de ne pas poser de questions. Lorsqu'on vous donne l'occasion de poser des questions, cela montre votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Enfin, évitez de parler trop tôt de salaire. L'objectif principal de l'entrevue est de déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste.

Une fois l'entretien terminé, il est important de ne pas simplement attendre la réponse de l'entreprise. Effectuer un suivi après l'entretien est une étape cruciale qui peut vous aider à faire une impression durable et à vous démarquer des autres candidats. Voici comment procéder.

Tout d'abord, envoyez un mail de remerciement dans les 24 heures suivant l'entretien. C'est l'occasion de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Assurez-vous de personnaliser ce courriel en mentionnant des points spécifiques abordés pendant l'entretien, ce qui démontre que vous étiez attentif.

Restez professionnel et patient. Il est important de respecter le processus de recrutement de l'entreprise. Il est donc préférable d'attendre au moins une semaine avant de vous manifester si vous n'avez pas encore reçu de nouvelles. Lorsque vous le faites,  exprimez simplement votre intérêt continu pour le poste et votre désir d'obtenir des informations sur le statut de votre candidature.

Enfin, utilisez les réseaux sociaux professionnels pour rester en contact. Ajouter le recruteur sur LinkedIn après l'entretien peut être une excellente façon de rester connecté. Cela peut également vous donner l'occasion de continuer à montrer votre professionnalisme et votre passion pour votre domaine d'expertise.

En somme, le suivi après l'entretien est une étape essentielle pour faire une impression durable. En restant professionnel, en montrant votre appréciation et en restant engagé, vous pouvez maximiser vos chances de réussir votre entretien d'embauche avec une entreprise locale.